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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:共同投资型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方式理论

C:动作与时间

D:需求层次理论

答案：C

3.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织由愿景驱动

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:组织要不断学习

答案：C

4.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:直线型

B:习惯型

C:麻木型

D:书本型

答案：B

5.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:确立阶段

C:成熟阶段

D:萌芽阶段

答案：A

6.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

7.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:各绩效子系统间相互配合协调的情况

B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

D:绩效管理制度需要做哪些修改调整

答案：C

8.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行详细的综合评价以确定最佳人选

C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：A

9.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:Y型

C:M型

D:H型

答案：D

10.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:威望

C:权力

D:职业

答案：D

11.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:水平流动和垂直流动

B:国际流动和国内流动

C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：B

12.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:公司经理

B:所有员工

C:科技开发人员

D:决策层人员

答案：A

13.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

答案：A

14.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:锚型

C:层级式

D:簇型

答案：D

15.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效考评主体

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：B

16.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:弹性工作制

C:重新界定边界

D:愿景驱动型组织

答案：B

17.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:行为面试流程设计

答案：D

18.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

19.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试对被测试量的准确度

C:测试看起来是什么

D:测试实际测量的是什么

答案：C

20.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:沟通系统

C:职能化系统

D:权力系统

答案：C

21.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:特殊技术胜任特征

答案：D

22.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:良好的组织形象

C:保持工作、学习和生活的平衡

D:增强员工的工作成就感

答案：D

23.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:想办法解决困难

B:离开企业

C:不给上司添乱

D:索要工资

答案：A

24.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、谨慎、勤勉

B: