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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：D

2.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资结构

C:工资等级

D:奖金水平

答案：A

3.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:生产文化

C:物质文化

D:制度文化

答案：A

4.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:上级主管

C:企业

D:员工个体

答案：D

5.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:康采恩

C:辛迪加

D:托拉斯

答案：B

6.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

7.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:是成功企业的核心战略

C:注重无形资产的积累

D:建立在确定性资源基础上

答案：B

8.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:社会保险行政部门

C:就诊医院

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：B

9.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:技能

C:自我概念

D:自身特质

答案：D

10.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训管理体系

C:培训实施体系

D:培训课程体系

答案：B

11.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:个性

C:思想道德

D:能力

答案：B

12.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人事管理

C:人力资源

D:人力资源战略

答案：C

13.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:没啥看法，现在轻生的人不少

B:现代人压力太大，企业应多关心职工

C:人生得意须尽欢，这是何必呢

D:太可惜了，对自己的要求应该适度

答案：B

14.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:最终落实到内部流程的改善

B:各指标要求能够准确量化

C:企业更加应看重内部的评价

D:使财务指标与非财务指标达到平衡

答案：D

15.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:公平性

答案：C

16.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：A

17.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:安全

C:自尊

D:自我实现

答案：C

18.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:母子公司

C:产权

D:命令链

答案：C

19.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案：A

20.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由员工个人提出

B:大多数情况下是由个人提出

C:是指员工在一个跨国公司内部的变动

D:可以由公司提出

答案：B

21.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:外形相似联想

B:因果联想

C:时间接近联想

D:空间接近联想

答案：B

22.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:自我效能

C:培训能力

D:学习能力

答案：B

23.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:发展

C:中介

D:社会

答案：C

24.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为