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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:总成本最低原则

C:领先原则

D:有效原则

答案：D

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:办事公道

C:艰苦奋斗

D:为人民服务

答案：D

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

4.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

5.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的职业素质

D:改善员工的工作质量

答案：C

6.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重失职被降职

C:劳动者合同到期续签劳动合同?

D:企业调整生产任务

答案：D

7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：A

8.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:240

D:80

答案：A

9.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:生病住院期间保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:产假保护

答案：B

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:4个月

C:3个月

D:5个月

答案：C

11.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：B

12.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：A

13.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方法使用之后

B:随时

C:在所有筛选方式使用之前

D:与筛选方法同步

答案：A

14.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:办事公道

C:艰苦奋斗

D:诚实守信

答案：A

15.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：A

16.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:案例分析法

C:无领导小组讨论

D:决策模拟竞赛法

答案：C

17.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织环境

C:组织目标

D:组织变动情况

答案：B

18.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

19.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:法律

C:财产

D:人身

答案：D

20.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:任人唯贤，严爱相济

B:用人不疑，任人唯贤

C:严爱相济，用人不疑

D:用人所长，人适其岗

答案：D

21.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总