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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:认可维度

C:结构维度

D:关怀维度

答案：C

2.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:规范员工的手段

C:组织发展的有力措施

D:提高生产效率的途径

答案：B

3.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位非法限制人身自由

B:在试用期内

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：B

4.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:各种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

5.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:以战略为主

C:静态与动态相结合

D:战术与战略相结合

答案：D

6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：C

7.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:外出参加管理理论培训

C:与新员工一起参加

D:接受现场的一对一指导

答案：B

8.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:主动、务实、持久

D:谦虚、服从、适应?

答案：C

9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.01

D:0.05

答案：B

10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动法律关系

C:劳动合作关系

D:劳动契约关系

答案：B

11.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规制度

答案：C

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:公忠为国

D:自强不息

答案：B

13.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：A

14.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:清单式

C:假设式

D:封闭式

答案：A

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:加权招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表?

答案：D

16.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:可靠性

B:针对性

C:有效性

D:合理性

答案：C

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:环境因素

C:社会因素

D:组织因素

答案：C

18.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：A

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书内容可繁可简

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:相对价值

C:薪酬标准

D:工作任务、职责?

答案：B

21.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:动态性

C:经济性

D:独立性

答案：A

22.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我暴露