2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精练】.docxVIP

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:清洁工

C:医务人员

D:警卫员

答案：C

2.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:标准化

C:信度

D:效度

答案：C

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:绩效评价的等级是5～9级

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

4.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：B

5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：A

6.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

7.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.01

D:0.02

答案：D

8.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

9.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

10.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:生产组织管理

C:人力创新管理

D:人本管理

答案：D

11.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:时间规则

C:协作规则

D:行为规则

答案：A

12.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：B

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:市场工资水平

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：A

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:奉献社会

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件工资制

C:劳动定额标准

D:计件的依据

答案：A

16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：C

17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：D

18.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

19.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:数据积累法

答案：D

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:要素计点法

答案：D

21.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:增加成本

C: