2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:PCI

答案：D

2.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:绩绞金字塔法

C:工作流程法

D:客户关系法

答案：A

3.()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:PPU

C:略

D:PCI

答案：D

4.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

5.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

6.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:每日考评

答案：A

7.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:管理者

B:社会

C:员工

D:组织

答案：A

8.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

9.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:是企业的核心员工

C:主动离职的比例较高

D:是企业培训的重点人群

答案：C

10.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判会延续多长时间

D:谈判是否有结果

答案：B

11.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:内外系统的配套性和协同性

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：A

12.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：A

13.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:福利待遇

C:工作丰富化

D:自我实现

答案：A

14.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

15.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:派遭单位或接受单位

C:接受单位

D:派遭单位和接受单位

答案：D

16.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:保健支出

C:机会成本

D:教育支出

答案：D

18.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：C

19.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他不会有任何成就

B:他没有真才实学

C:他需要伯乐加以训练

D:少说多做会更好

答案：C

20.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:G

C:WH

D:N

答案：A

21.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:战略联合型

D:合作型

答案：B

22.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:经济问题

C:生活条件

D:个性特点

答案：D

23.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

答案：C

24.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C: