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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：D

2.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:职位配置

C:岗位能力模型

D:薪酬管理

答案：D

3.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：B

4.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:绩效管理

C:薪酬管理

D:人力资源规划

答案：A

5.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:5小时

C:6小时

D:1小时

答案：D

6.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:财务集中核算原则

答案：D

7.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:企业对员工的评价

C:员工的自我评价

D:员工的个体特征

答案：D

8.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:维护公平

C:互利双赢

D:为人民服务

答案：D

9.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:筛选申请表

C:面试

D:笔试

答案：A

10.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

C:决定留在组织中

D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

答案：B

11.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:家长、仆人和教练

B:设计师、家长和仆人

C:设计师、仆人和教练

D:设计师、家长和教练

答案：C

12.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:降职后工资一定会随之降低

C:岗位轮换可增加员工的就业安全性

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：B

13.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:参股公司

C:集团公司

D:关联企业

答案：B

14.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：C

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：D

16.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：A

17.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:法定福利自选

B:小范围自选

C:部分福利自选

D:全部自选

答案：A

18.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:多少有点忧伤

C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

D:努力与他做朋友

答案：D

19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:劳动力的供给情况

C:双方的谈判力量

D:宏观经济情况

答案：A

20.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:合作型企业

C:美国模式

D:日本模式

答案：B

21.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:60

C:40

D:36

答案：A

22.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:稳定性

B:公平性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

23.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:和事佬儿

C:耍奸蹭滑的人

D:恶意中伤别人的人

答案：C

24.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:希望获得更高职位

C:较少关注外部招聘信息

D:接受不合意的职位

答案：D

25.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:总体评价法

C:问卷调查法

D:座谈法

答案：A

26.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管