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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:考评

C:沟通

D:协作

答案：B

2.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资?

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

3.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：A

4.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:在职培训成本

C:增加成本

D:人力资源管理费用

答案：B

5.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:合作

C:奉献?

D:敬业

答案：C

6.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:确立系统化的培训需求分析机制

B:明确培训需求调查的参与者

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:设计合理的调查流程

答案：A

7.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:快速掠取策略

C:改善产品策略

D:缓慢掠取策略?

答案：C

9.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：A

10.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:原则一致性

C:全面性

D:可操作性

答案：B

11.绩效考评是绩效管理活动的()

A:中心环节

B:结束环节

C:关键环节

D:管理环节

答案：A

12.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:平等就业权和自由择业

C:择业全权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

13.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:公平性

答案：D

14.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:两阶培训体制

C:一阶培训体制

D:一级培训体制

答案：A

15.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

16.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:求全责备

C:避免长官意志的影响

D:不要将人才固定化

答案：B

17.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:个人福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：A

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利

C:财产保险

D:社会救济

答案：A

19.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:间接薪酬

C:货币薪酬

D:非货币薪酬

答案：A

20.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

答案：D

21.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:心理属性

C:社会属性??

D:自然属性

答案：C

22.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:网络

C:杂志

D:报纸

答案：B

23.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:编制定员规则

C:劳动纪律

D:劳动定额规则

答案：A

24.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

25.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:众口铄金

D: