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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:有一定的工作期限

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

2.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:空气

C:噪声

D:工作地的组织

答案：D

3.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:能级的原则

答案：A

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“一高一低”

C:“两高于”

D:“两低于”

答案：D

5.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

6.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:结果处理阶段

C:汇总报告阶段

D:正式调研阶段

答案：D

8.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：B

9.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：D

10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

11.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:协商一致原则

C:协作履行原则

D:全面履行原则

答案：B

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:劳动能力

C:义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:校园招聘

答案：C

15.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:监督机关

C:法人机关

D:行政机关

答案：C

16.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:宪法

答案：A

17.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:筛选难度大

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：B

18.以下（）不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:渗透定价策略

C:撇油定价策略

D:满意定价策略

答案：A

19.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:交流方面

C:工作能力

D:工作态度

答案：C

20.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:在某些成本项目部分包括间接成本

D:某些成本项目部分交叉

答案：C

21.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:客体

C:主体

D:对象

答案：D

22.我国对工资支付制定了明确的规定，用人