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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案(达标题)

第I部分单选题(50题)

1.员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。

A:严爱相济,用人不疑

B:用人不疑,任人唯贤

C:任人唯贤,严爱相济

D:用人所长,人适其岗

答案:D

2.关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案:D

3.()是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职权

B:权限

C:职责

D:全责

答案:C

4.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:总体加权

C:内部加权

D:外部加权

答案:B

5.()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:排列法

C:顺序法

D:对比分析法

答案:C

6.绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的认同,()是绩效考评的最终落脚点。

A:绩效面谈

B:改进计划

C:确定绩效标准

D:评价实施

答案:B

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:财政政策

C:收入政策

D:货币政策

答案:D

8.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。

A:3

B:5

C:4

D:6

答案:D

9.劳动监督检查时,()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:地区级

C:县级

D:市级

答案:C

10.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案:D

11.所谓办事公道,意思是()。

A:老实厚道,诚恳待人

B:作风正派,公平正义

C:一视同仁,不留情面

D:折中骑墙,平均对待?

答案:B

12.社会保险包括养老保险、()、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:医疗保险

B:商业保险

C:公积金

D:财产保险

答案:A

13.战略控制一般由三方面的活动组成,不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:制定战略评价标准

C:设计战略控制程序

D:针对偏差采取纠偏行动

答案:C

14.在绩效管理中,一般以()的考评为主。

A:考评者的下属

B:上级主管

C:同事

D:外部人员

答案:B

15.(2019年5月)()实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:绩效工资

C:岗位工资

D:计件工资

答案:D

16.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。

A:劳动合同

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:民主管理制度

答案:C

17.正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:20小时

C:30小时

D:40小时

答案:A

18.(2016年11月)()是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:先进平均工时

B:简单平均值

C:加权平均值

D:平均日产量

答案:A

19.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的内生收益递减

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案:D

20.选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于()。

A:要素计点法?

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案:A

21.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:

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