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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案：B

2.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:竞聘上岗

C:人员招募

D:岗位轮换

答案：A

3.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:岗前培训

C:晋升培训

D:转岗培训

答案：B

4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:3—5

C:15—30

D:20—30

答案：C

5.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源满负荷

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：C

6.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定要素权重

B:确定岗位系列

C:定义评价要素

D:搜集岗位信息

答案：B

7.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

8.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

9.()被称为军队式的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线制

D:矩阵制

答案：C

10.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:劳动报酬

C:合同期限

D:最低工资标准

答案：B

11.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:研究机械设备运转情况

C:掌握各类工时消耗的情况

D:改进工作程序和操作方法

答案：A

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:168

C:840

D:1680

答案：C

13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:环境因素

C:社会因素

D:组织因素

答案：C

14.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:目标管理法

C:硬性分配法

D:行为观察量表法

答案：C

15.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：D

16.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:5W1H

C:5W2H

D:4W1H

答案：C

17.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.02

D:0.01

答案：C

18.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对员工具有激励性

C:对社会具有贡献性

D:对成本具有控制性

答案：C

19.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的统计分析

答案：C

20.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:决策层

C:执行层

D:操作层

答案：D

21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:中期

C:初始

D:终结

答案：A

22.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者