2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案下载.docxVIP

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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：C

2.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:重新界定边界

C:善于不断学习

D:愿景驱动型组织

答案：A

3.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

4.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:合法性

C:潜在性

D:稳定性

答案：A

5.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于数量选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：B

6.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统层次划分的合理性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：B

7.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:积分型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

8.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:财务集中核算原则

答案：D

9.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:一般系统

C:人力资本

D:行为角色

答案：C

10.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯中期

C:职业生涯早期

D:职业生涯后期

答案：C

11.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:仲裁违反法定程序

C:裁决依据的证据是伪造的

D:对裁决结果存在异议

答案：D

12.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:双重职业路径

答案：C

13.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案：C

14.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:SDS

C:DAT

D:RIT

答案：C

15.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:均衡价格理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：A

16.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:吸引策略

B:创新策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

17.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评程序和考评方法

C:绩效指标

D:考评结果

答案：B

18.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:财务部

C:人力资源部

D:战略规划部

答案：A

19.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:教育培训

D:方案设计

答案：B

20.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:宏观层面的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：A

21.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：B

22.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:住房补贴

C:福利保险

D:企业年金

答案：A

23.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:控股子公司

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

24.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:母公司——子公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂