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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：C

2.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：C

4.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:消费+收入?

C:投资+收人

D:投资+储蓄

答案：A

5.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

6.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1

答案：C

7.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:报酬

C:奖金

D:薪金

答案：B

8.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:工作经历调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：B

9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②⑤③④

C:②①⑤③④

D:①②③④⑤

答案：C

10.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业经营

C:企业投资

D:企业管理

答案：C

11.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:22.83

C:20.83

D:19.928

答案：A

12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:面谈

C:笔试

D:观察法

答案：D

13.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：C

14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:绩效评价的等级是5～9级

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

15.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:综合计件工资制

C:累计计件工资制

D:超额计件工资制

答案：B

16.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:信息不易受到歪曲

C:易获得沟通对方的反馈

D:沟通具有亲切感

答案：B

17.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:影响员工的工作

C:会占用培训者大量时间

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

19.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:基础性培训

B:个性化基础培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：B

20.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：B

21.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划?

D:制度规划

答案：C

22.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:专业对口

C:能否发挥自己的才能

D:薪水的高低

答