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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位评价

C:岗位分析

D:岗位调查

答案：C

2.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:忠诚度

C:信仰度

D:满意度

答案：B

3.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

4.以下（）不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:满意定价策略

C:渗透定价策略

D:撇油定价策略

答案：A

5.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:2～3年

C:3～5月

D:1～2月

答案：A

6.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:对工作造成的间接经济损失

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：C

7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段?

C:准备阶段

D:结果处理阶段

答案：A

8.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自上而下

C:自下而上

D:并列关联

答案：C

9.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

10.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:基准线

B:综合线

C:平均线

D:中位线

答案：A

11.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:一般劳动标准

C:特殊劳动标准

D:最高劳动标准

答案：A

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略?

答案：B

13.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:管理规则

C:培训主题

D:培训课程

答案：A

14.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：A

15.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:经济性原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：B

16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:说明情况，自己不捐

D:少捐一点

答案：B

17.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动生产率

C:劳动量

D:计划工作量

答案：C

18.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:质量指标

C:相对指标

D:绝对指标

答案：B

19.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：B

20.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：C

21.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:不公开广告

C:秘密广告

D:隐瞒广告

答案：A

22.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评对象

D:考