2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【精练】.docxVIP

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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:工作内容

C:劳动报酬

D:保密事项

答案：D

2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:劳动环境的优化

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的工时制度

答案：A

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:淘汰策略

C:轮廓匹配策略

D:择优策略

答案：A

4.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有管理潜能的员工

答案：A

5.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:讲授法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

6.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:单独的校园内面试

B:深入电话访谈

C:先笔试，后面试

D:统一的企业内面试

答案：A

7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:统计考评数据

C:分析考评数据

D:收集考评数据

答案：A

8.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:具有平等性和隶属性

C:内容是权利和义务

D:它是一种双务关系

答案：B

9.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它是双务关系

C:它的内容是权利和义务

D:它具有国家强制性

答案：A

10.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:培训时间短

C:多种培训方法并用

D:费用低

答案：C

11.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:绩效沟通的结果

D:工作分析的结果

答案：D

12.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工学习

C:员工的成熟和发展

D:员工自我保护机制

答案：B

13.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:作业宽放时间

C:非定额时间

D:非出勤时间

答案：C

14.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

15.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:与新员工一起参加

C:外出参加管理理论培训

D:接受企业的定向培训

答案：C

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：A

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

18.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:劳动条件标准条款

B:过渡性规定

C:一般性规定

D:其他规定

答案：A

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：B

20.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

21.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:经济关系

C:劳动关系

D:法律关系

答案：C

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：A

23.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是一个复杂的管理活