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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

2.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”往往导致产品质次价低

B:“节约”的核心目标是减少碳排量

C:“节约”的要求应因人而异、因时而异

D:“节约”是企业创新的重要驱动力量

答案：D

3.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第四个层面

B:第三个层面

C:第一个层面

D:第二个层面

答案：C

4.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45306

C:45301

D:45303

答案：A

5.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:5

B:10

C:15

D:7

答案：A

7.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:忙忙碌碌，疲于奔命

B:平平淡淡，不知所从

C:早想离开了，只是没遇到合适的机会

D:过几年在职务或收人上会有提高

答案：D

8.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案：D

9.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:系统原理

C:能级原理

D:协作制衡原理

答案：A

10.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:岗位评估

C:绩效考评

D:管理培训

答案：D

11.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:利润

B:员工满意度

C:员工训练成本和次数

D:客户满意度

答案：A

12.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:收敛思维

答案：A

13.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：C

14.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

B:服务顾客时，不作任何区别

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：C

15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：B

16.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

17.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:他的这种做法与慈善的本意格格不入

答案：B

18.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:芒期特伯格

C:泰勒

D:梅奥

答案：A

19.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益低

答案：A

20.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理成本

B:有形支出

C:无形支出

D:实际支出

答案：C

21.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：D

22.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习意愿

B:学习氛围

C:参与意愿

D:受训者的文化水平

答案：D

23.下列不属于学习与成长指标的是（）。