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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

2.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:1～2年

C:2～3年

D:3～5月

答案：B

3.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:结束环节

C:中心环节

D:管理环节

答案：C

4.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:档案

C:笔试

D:调查

答案：C

5.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:公平的报酬

C:自身生理心理条件

D:个人特征与工作的匹配

答案：C

6.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:收集—保管—整理

C:整理—收集—保管

D:收集—整理—保管

答案：D

7.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:全面保护

D:基本保护

答案：C

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:责任感考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：C

10.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

11.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

12.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:企业经营规模与方向的变化

答案：B

13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和创新

C:稳定和改革

D:冒险和进取

答案：B

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业道德与职业技能无关联性

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：A

15.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：A

16.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:报酬

C:薪酬

D:分配

答案：C

18.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:衡量绩效的根本标准

C:必须服从的工作指令

D:自我评价的价值尺度

答案：A

19.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:生产规模和管理工作水平

答案：A

20.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:是不对的

C:不可以协商

D:是对的

答案：B

21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

22.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:报酬

D:奖励

答案：D

23.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加