2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）.docxVIP

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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修，不考虑收入的事情

C:进修学习，不想其他

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：C

2.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

答案：A

3.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:智囊机构

C:依托型职能机构

D:独立型职能机构

答案：A

4.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:保健支出

C:教育支出

D:收集劳动力价格等收入的信息支出

答案：C

5.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:自我管理

C:组织转化氛围感知的测量

D:实践机会测量

答案：B

6.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：C

7.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:因子分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：D

8.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：B

9.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:理念层

D:制度层

答案：C

10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：A

11.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:直线型

C:职能制

D:事业部制

答案：D

12.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:双通道职业晋升阶梯

B:单通道职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：A

13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:30天

B:45天

C:75天

D:60天

答案：B

14.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:和业绩有一定关联

D:是具体的、量化的

答案：C

15.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:家里人同意

B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

D:当地政府给自己一些资金支持

答案：D

16.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:相关分析法

C:编码字典法

D:德尔菲法

答案：D

17.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位流程分析

B:工作岗位分类

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位分级

答案：C

18.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：D

19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评者和被考评者

C:绩效指标

D:考评结果

答案：A

20.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:30日

C:90日

D:60日

答案：A

22.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:稳定性

B