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2024年组织部考察副科干部工作总结范本

一、工作概述

____年是组织部考察副科干部工作的重要一年。在过去的一

年里，我们按照上级的要求，积极开展考察副科干部的工作，严

格按照程序进行选拔和任用，力求选拔出优秀的干部，为党的事

业发展提供组织保障。

二、工作取得的成绩

1.加强组织规范

我们坚持依法依规的原则，严格按照党委的要求，制定了相

关的考察副科干部工作规章制度，确保了考察工作的科学性和公

正性。

2.提高选拔质量

我们结合副科干部的岗位要求和党委的指导意见，制定了详

细的选拔标准和考察内容，注重按照岗位需求选拔具备实际工作

能力和素质优良的副科干部。

3.强化培训引导

我们定期组织副科干部进行培训，帮助他们提高工作能力和

专业素质，注重培养团队合作意识和创新精神，为他们的工作提

供必要的支持和帮助。

4.加强后续工作跟进

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我们注重对副科干部的工作进行跟踪和评估，针对工作中的

问题及时进行纠正和指导，帮助他们做好工作，并评估副科干部

工作的质量和效果。

三、存在的问题及改进措施

1.对副科干部的岗位要求不够明确

在选拔和任用副科干部时，我们发现对岗位要求的界定不够

明确，这给了些人以钻空子的机会。为了解决这个问题，我们将

加强与各部门的沟通，明确岗位要求，确保人选的准确性和合理

性。

2.对副科干部的个人素质评估不充分

我们发现在考察副科干部时，过于注重其专业能力和工作经

验，而对于其个人素质的考核不够充分。为了改进这个问题，我

们将在考察副科干部过程中加强对其思想政治素质和道德操守的

评估，确保副科干部的综合素质达到要求。

3.培训引导不够有针对性

在副科干部的培训过程中，我们发现由于工作内容的广泛

性，培训内容不够有针对性，导致部分副科干部无法掌握必要的

工作技能。为了改进这个问题，我们将加强对副科干部的培训需

求调查，并根据需求制定有针对性的培训计划，确保副科干部的

培训效果。

4.后续工作跟进不够及时

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我们发现在副科干部的工作跟进过程中，由于各种原因导致

跟进不够及时，不能及时发现和解决工作中存在的问题。为了改

进这一问题，我们将加强对副科干部的日常管理，与部门密切配

合，及时调整工作安排，确保副科干部的工作得到适当的支持和

帮助。

四、工作展望

2025年是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。

在新一年的工作中，我们将进一步完善组织规范，提高选拔质

量，加强培训引导，并加强后续工作跟进，力求选拔和培养出更

多优秀的副科干部，为党的事业发展提供坚强的组织保障。

总之，____年组织部考察副科干部工作成绩显著，但仍存在

一些问题。我们将吸取教训，改进工作方式和方法，不断提高工

作质量，为党的事业发展做出新的更大贡献。

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