2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）.docxVIP

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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:培训与开发

C:绩效与薪酬

D:人力资源规划

答案：D

2.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:感觉很矛盾

B:继续帮助他人

C:再帮助时需要考虑一下

D:绝对不会再帮助他们

答案：B

3.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:个人

C:组织

D:职业生涯顾问

答案：B

4.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:时髦新潮

C:朴素大方

D:突出个性

答案：C

5.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

答案：D

6.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:任期考评

B:季度考评

C:月度考评

D:日度考评

答案：C

7.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

8.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训能力

C:培训动机

D:学习能力

答案：A

9.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:J模式

D:Y模式

答案：A

10.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

11.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：B

12.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

C:停职是最严厉的一种处罚

D:处罚以采取书面警告为好

答案：C

13.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:收益递增性

C:无限创造性

D:时效性

答案：A

14.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:3-10倍

C:5-15倍

D:15-20倍

答案：C

15.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:时间阶梯原则

答案：D

16.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:等于现值

C:高于现值

D:低于现值

答案：C

17.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:主观判断法

答案：D

18.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:工作年限

C:体能

D:能力

答案：D

19.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

20.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:饮食紊乱

C:法律纠纷

D:工作压力

答案：A

21.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

22.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

23.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:融会贯通

C:依样画瓢式应用

D:举一反三

答案：B

24.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:科学