2024年组织部部门工作总结范文 .pdfVIP

2024年已经过去了，各个部门开始对自己的工作进行总结和回

顾，为未来的发展提供指导和借鉴。在这份文章中，我们将对2024年

组织部门工作进行总结，回顾我们在过去一年中的收获和成就，并对

未来工作提出了一些建设性的意见与建议，以期在未来更好地服务于

党和人民群众。

一、工作回顾

在过去的一年中，我们组织部门紧抓时代脉搏，注重党和人民的

需求，全面加强组织工作，提高了各个方面的工作效率。具体回顾如

下：

（一）党员数量逐渐增加

在2024年，我们组织部门共计发展了100名党员，其中包括机关

党员和企业党员。我们注重加强人才储备，提升组织工作的人才质

量，同时也帮助企业发展壮大，并为他们提供了一些必要的服务和支

持。我们在党员的选人标准上同样严格，精心挑选有正义精神和愿意

为民族复兴而奋斗的人才。通过发展党员这一方式，我们增强了组织

的凝聚力和向心力，提高了党组织的影响力和凝聚力。

（二）落实考核制度，各项工作有序开展

我们组织部门注重对各个项工作实行全面考核体系，对工作结果

和绩效进行严格考核，借此激励党员和员工更加积极地投入工作。在

实施考核制度的同时，我们保证每一项工作都有明确的时间表和具体

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的计划，从而确保各项工作有序地开展。在这个过程中，我们发现存

在着一些问题，比如有些工作的进度明显滞后，部分人员存在工作时

间和精力的利用不当等问题。这些问题日益凸显，我们将在未来加强

管理和调整工作计划，以尽早排除这些隐患。

（三）探索新型组织模式，推进组织改革

我们组织部门在过去一年中，也积极探索新型组织模式。我们尝

试把组织工作和社区服务相结合，用更加便捷、高效的方式，将党员

和人才引进社区服务工作中。同时，我们也在推进组织改革，减少冗

余部门，优化流程，实现工作效率的提升。这些改革逐渐见效，但我

们也需要不断地总结经验和教训，以更好地推进组织改革的实施。

二、存在的问题

2024年，我们组织部门在工作中也存在了一些问题。主要包括以

下几个方面：

（一）人才引进不足

过去一年中，我们虽然共计发展了100名党员，但在企业中引进

高质量的人才还不够，导致企业发展缓慢。在未来的工作中，我们将

继续加强对人才的引进和发掘，同时也将与企业密切合作，共同推进

企业的发展。

（二）选人标准不尽合理、尽公正

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我们在发展党员过程中，尚且存在选人标准不够严格、不够合理

的问题。我们将提高标准，确保党员的素质和能力充分过关，让每个

人都能用自己的才能为人民群众做出贡献。

（三）组织工作推进速度不够快

在组织工作标准和要求已经相对明确的情况下，工作推进速度不

够快也是我们存在的一个问题。我们将加强统筹和协调，尽量完善各

项“后勤保障”，确保每项工作能够尽快立项实施，之后按计划顺序

有效的推进。

三、未来的展望和建议

未来，我们将继续发扬优秀的传统、优化和升级工作，更好地为

组织服务，推动组织工作再上新的台阶。主要的工作包括以下几方

面：

（一）引进优秀人才

我们将扩大对企业的招商引资，吸引更多的优秀人才进入企业，

并同时加强对企业人才的培养，让更多的人才成为企业发展的生力

军。

（二）大力推进基层组织建设

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我们将进一步加强对基层党组织的建设，提高党组织的勤政能力

和素质，使得每个党组织都能充分发挥自己的优势，真正成为民众的

“妻子家里好，干部尽到职”谐调。

（三）推进研究工作

我们将乘势而起，以推进组织改革为主线，结合中国各领域“网

络奇兵”的优势，积极推进开展研究工作，为下一步的工作提供理论

基础和学术支持。

（四）强化对干部队伍的管控

我们将进一步完善干部队伍的基础管理，加强对干部的培训和考

核，实行轮岗机制，最大程度地发挥干部能力，提高工作水平。

2024年是组织部门踏实用心、努力奋斗的一年。过去的一年，我

们发现了还有很多需要改进和加强的地方。在未来的工作中，我们将

继续践行“服务人民，奋斗创新