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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

2.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：A

3.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:法律

B:财产

C:人身

D:权利义务

答案：C

4.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:培训

C:培训奖惩

D:考核受训者

答案：A

5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作实用天数

C:20.9

D:工作小时

答案：A

6.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

7.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:信息发布迅速

答案：A

9.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

10.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:外部招募

B:内部招募

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：B

11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：A

12.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境模型

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径—目标理论

答案：B

13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

14.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资额

C:最低工资标准

D:最低平均工资

答案：A

15.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B:人力资源部门

C:主管

D:培训教师

答案：D

16.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:多种培训方法并用

C:费用低

D:培训时间短

答案：B

17.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:办事公道

答案：C

19.面试的环境必须是()

A:安静的

B:舒适的

C:宽敞的

D:温馨的

答案：A

20.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:奖励

C:工资

D:薪金

答案：B

21.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：C

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商