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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:按劳分配原则

C:广泛参与原则

D:有限原则

答案：D

2.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:系统原理

C:协作制衡原理

D:能级原理

答案：A

3.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：D

4.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:发展型

B:衰退型

C:限制型

D:学习型

答案：C

5.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:指令型

B:合作型

C:增长型

D:变革型

答案：C

6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:双方的谈判力量

C:雇主的受益点

D:社会舆论倾向

答案：B

7.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：A

8.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:主观判断法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：B

9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:S模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

10.胜任特征模型与（）高度相关。

A:绩效

B:技能

C:工作态度

D:性格

答案：A

11.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:对比联想

C:因果联想

D:接近联想

答案：C

12.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:会导致漠视纪律的风气

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:有助于人际和谐

答案：D

13.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:独特性

C:变化性

D:稳定性

答案：C

14.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中的人人际

D:组织中的角色

答案：A

15.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

16.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：D

17.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且不连续的

C:单一且不连续的

D:多样且连续的

答案：A

18.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:部分福利自选

B:小范围自选

C:全部自选

D:法定福利自选

答案：D

19.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作与时间

C:管理方格理论

D:非正式组织

答案：B

21.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:发达国家

C:公约批准国

D:会员国

答案：C

22.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:战略联合型

D:合作型

答案：B

23.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:国务院主管部门

C:县级以上公安部门

D:地市级工会组织

答案：B

24.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:组合型

B:独立型

C:混合型

D:依附型

答案：D

25.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:遵守制度一致化

C:奖励惩罚一刀切

D:轻重缓急一个样

答案：B

26.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:投资

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：B

27.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是从业人员汲取智慧和力量