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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:战略结合与实施的管理

B:培训和开发

C:确定员工的贡献率

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：A

2.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的规范性

B:晋升幅度

C:晋升的岗位

D:晋升的选择范围

答案：D

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:30年

C:20年

D:50年

答案：D

4.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

5.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:内涵的大小

C:获得方式

D:主体

答案：D

6.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:直线型思维

C:麻木性思维

D:自我中心型思维

答案：A

7.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:控股子公司制

D:直线制

答案：B

8.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满三个月

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满一年

答案：D

10.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统实施指标

B:系统设计指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：C

11.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:摘取有意义的联想

B:列出联想元素

C:进行联想和判断

D:进行可行性分析

答案：D

12.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:年度考评

B:月度考评

C:半年度考评

D:季度考评

答案：B

13.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：A

14.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到遗憾，但不会影响自己的工作

B:感到不解，会找时间与主管聊一聊

C:感到疑惑，努力弄清主管的想法

D:感到伤心，不满主管对自己的态度

答案：B

15.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的结构分析

B:总体的信息分析

C:总体的功能分析

D:总体的方法分析

答案：A

16.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:运营层

B:制度层

C:文化层

D:资源层

答案：C

17.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：B

18.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的人际关系

C:组织结构与气候

D:组织中的角色

答案：C

19.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：A

20.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:其他影响员工流动

C:员工家庭生活方面

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:大多数情况下是由个人提出

B:可以由员工个人提出

C:是指员工在一个跨国公司内部的变动

D:可以由公司提出

答案：A

22.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交