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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和生产率

C:利润和雇用量

D:工资和雇用量

答案：D

2.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:N

C:G

D:Y

答案：C

3.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:领导班子成员

C:战略规划部

D:财务部

答案：B

4.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

5.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:报警反应阶段

C:消耗阶段

D:应激阶段

答案：B

6.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:与大家一样上下班

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：C

7.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将定性指标引入到绩效评价体系之中

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：C

8.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：B

9.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:暂时停职

C:谈话

D:降职

答案：D

10.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:横向

C:网状

D:双重

答案：C

11.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:7日

B:15日

C:10日

D:5日

答案：B

12.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

C:足协体制和管理机制出了问题

D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

答案：C

13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:限时限人

C:以质求量

D:自由畅想

答案：C

14.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：C

15.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:员工的个体特征

C:对员工进行职业指导

D:企业对员工的评价

答案：B

16.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:麻木型

C:习惯型

D:书本型

答案：C

17.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：A

18.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:建设职能

C:教育职能

D:盈利职能

答案：D

19.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统一级指标评价值

B:绩效管理系统总体评价值

C:绩效管理系统三级指标评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：C

20.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:约束机制不同

C:获取方式不同

D:激励对象不同

答案：D

21.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:职业发展

答案：D

22.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自然流出

C:自愿流出