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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

2.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:市场竞争

C:共同投资

D:产业组织政策

答案：C

3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：C

4.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持有少量股份

C:持股未达50%

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

5.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

6.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:PPU

C:略

D:PCI

答案：D

7.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:基层工人

B:高级管理人员

C:初级管理人员

D:中级管理人员

答案：B

8.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:控股子公司

C:集团公司

D:关联企业

答案：A

9.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与胜任特征相关

D:指标与职责相关

答案：A

10.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:储蓄换取购买股票的权利

B:年终时向员工赠送股票或期权

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:年终分享利润以股票形式发放

答案：D

11.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:4

C:5

D:2

答案：C

12.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:凭本事吃饭，成功有很多种方式

B:守株待兔

C:自己也会像W那样试一试

D:理解，但空想成分太多

答案：A

13.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:运营层

B:文化层

C:资源层

D:制度层

答案：B

14.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:创新竞争策略

C:独特型竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

15.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:信息系统反应时间

C:客户满意度

D:员工培训次数

答案：C

16.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:评分者信度

C:评分标准化程度

D:效标关联效度

答案：B

17.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

18.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:企业效益

C:人口平均寿命

D:工作时间长度

答案：B

19.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:接近现值

C:低于现值

D:等于现值

答案：A

20.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:财务部

C:人力资源部

D:领导班子成员

答案：D

21.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

22.企业集团的基本特征不包括()

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

23.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:综合式

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：C

24.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

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