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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

2.期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:签订绩效合同时

C:受聘时

D:每年业绩评定时

答案：B

3.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

4.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:社会保险行政部门

答案：D

5.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:施测对象

C:解释

D:题目

答案：B

6.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:正向思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：D

7.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:200人

C:500人

D:30人

答案：B

8.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

D:经理会一公司一工厂形式中的经理会

答案：A

9.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：C

10.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：C

11.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:辐集思维

C:颠倒思维

D:逆向思维

答案：B

12.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

13.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：D

14.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:唯利而行

C:重利轻义

D:得利弃义

答案：A

15.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

16.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:主要依靠小组长和操作者

C:采用内涵扩大再生产的发展模式

D:自下而上推动

答案：A

17.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:学识渊博的人

C:经验丰富的老同志

D:人品端正的人

答案：C

18.()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：B

19.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

20.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：B

21.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:劳资

B:阶级

C:社会

D:利益

答案：D

22.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:广泛、灵活多样

C:非常狭窄

D:不易转换

答案：B

23.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合法目标

C:公