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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:12

C:1

D:2

答案：C

2.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：C

3.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

4.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:评分法

C:排列法

D:分类法

答案：C

5.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1个月

C:1年

D:3个月

答案：A

6.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:24

B:8

C:16

D:12

答案：D

7.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:时间定额和产量定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：B

8.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:居住在合适的社区，参加俱乐部

D:具有执行官的特权

答案：A

9.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:合法合理原则

C:认真对待原则

D:客观准确原则

答案：D

10.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评对象

D:考评时间

答案：C

11.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:22

C:20.83

D:21

答案：C

12.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则

D:任人唯贤原则

答案：A

13.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:学校学籍管理部门

答案：C

14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能?

答案：A

15.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:企业宣讲

C:电视广告

D:员工手册

答案：D

16.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:外部招募

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

17.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

18.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:决策人员

C:行政人员

D:高层领导

答案：A

19.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规意

答案：C

20.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:筛选难度大

C:招聘成本大

D:近亲繁殖

答案：D

21.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:支持活动?

C:销售渠道

D:售后服务

答案：B

22.采