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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:分值法

C:分类法

D:评分法

答案：C

2.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:可控性

C:多因性

D:多维性

答案：B

3.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

4.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:原则一致性

C:全面性

D:可操作性

答案：B

5.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:预算表

B:年金表

C:利润表

D:利息表

答案：C

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两平行

C:两高于

D:两低于

答案：D

7.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:公忠为国

C:爱岗敬业?

D:自强不息

答案：A

8.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:社会保障

C:法治环境保障

D:法治环境保障体系

答案：A

9.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:信息类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:需要多种存档程序

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：C

11.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:实行兼职作业的可能性

C:生产班次及倒班要求

D:岗位危险与安全程度

答案：B

12.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

13.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:需要层次

C:价值观

D:学习过程

答案：B

14.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:应聘申请表的发放

C:招聘人员素质不高

D:招聘人员的错误观念

答案：B

16.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:工伤保险

C:商业保险

D:医疗保险

答案：A

17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表

D:岗位分析调查问卷

答案：C

18.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:爱国

C:无私

D:敬业

答案：B

19.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:薪资

C:薪金

D:工资

答案：D

20.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：A

21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.05

D:0.02

答案：D

22.职业分类的