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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

答案：B

2.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

3.13OPS属于（）

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：A

4.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

B:点子不重要，执行力重要

C:战略问题不重要，策略问题重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：B

5.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:文化型

C:合作型

D:增长型

答案：D

6.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:惩戒性调动

C:暂时停职

D:警告

答案：C

7.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

8.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:自由畅想

C:延迟批评

D:限时限人

答案：A

9.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：A

10.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:16PFQ

C:MBTI

D:DAT

答案：A

11.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:Y

C:WH

D:G

答案：D

12.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:三

D:二

答案：D

13.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:习惯型

C:书本型

D:直线型

答案：D

14.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:精神文化

C:物质文化

D:制度文化

答案：B

15.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:有形支出

B:实际支出

C:心理成本

D:无形支出

答案：D

16.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:学习与成长类指标

D:内部流程类指标

答案：A

17.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统层次划分的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：C

18.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:关注顾客

C:创新

D:关注品质

答案：A

19.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:威望

C:财富

D:权力

答案：A

20.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:安全需要

答案：B

21.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:笔试

C:筛选申请表

D:面试

答案：A

22.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：B

23.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

24.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:当事人具有特定性

C:诉讼目的具