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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案(基础题)

第I部分单选题(50题)

1.企业开展的工作分析属于人力资本的()。

A:获得和配置

B:投资

C:激励和约束

D:价值计量

答案:D

2.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:中层经理

D:全体员工

答案:A

3.关于基于胜任特征人才招募与甄选,说法不正确的是()。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%~120%

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的,达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案:B

4.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:一般系统理论

D:资源基础理论

答案:D

5.(2017年5月)()不属于法定福利

A:住房公积金

B:生育保险

C:带薪休假

D:工伤保险

答案:C

6.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的()形式。

A:智囊机构

B:独立型

C:专业公司和专业中心

D:依托型

答案:D

7.员工培训模型的三个层面不包括()。

A:战略层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案:A

8.母子公司之间一般的联络方式是()。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案:D

9.对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:7日

C:3日

D:5日

答案:D

10.相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:单一高工资

B:较高工资加部门平均奖

C:较高工资加工龄奖励

D:较高工资加科技成果转化提成

答案:D

11.()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案:C

12.企业集团组织结构再设计过程中,了解现行组织结构的运行效率属于()阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织运行反馈调整

C:组织结构再设计

D:组织结构诊断分析

答案:D

13.从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:员工与长期发展战略

C:短期战术性操作和员工

D:作业程序和短期战术性操作

答案:D

14.(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案:C

15.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及()的利益。

A:组织

B:社会

C:员工

D:管理者

答案:D

16.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:强迫或强制劳动公约

B:准予最低就业年龄公约

C:同酬公约

D:就业和职业歧视公约

答案:D

17.关于内部导向战略,下列说法正确的是()

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案:D

18.()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:人事档案

答案:C

19.考察和评定新员工是在()。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案:B

20.(2017年5月)()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:二元从标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案:A

21.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是()

A:WAI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案:D

22.从相反的方向切入进行思考属于()。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:正向思维法

D:颠倒思维法

答案:B

23.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业路径

答案:A

24.关于“判断被兼并

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