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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:认知转化理论

C:环境限制理论

D:激励推广理论

答案：D

2.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:一般只采取面谈的方法

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：A

3.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:信息传递能力

C:认知能力

D:预警能力

答案：D

4.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对管理制度的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：C

5.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:融会贯通

D:自我管理

答案：C

6.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:工作丰富化

C:员工晋升

D:员工降职

答案：A

7.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会有序

C:社会整合

D:社会发展

答案：A

8.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：B

9.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:同行业人员具有多标准工资率

B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:设备的形式可以改变

答案：D

10.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:纵向分工和分解

C:横向分解和纵向分工

D:横向分工和纵向分解

答案：D

11.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：A

12.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：C

13.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

D:母公司子公司一工厂形式中的母公司

答案：D

14.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:母子公司

C:集团战略

D:责权对等

答案：A

15.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:20日

C:10日

D:15日

答案：D

16.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:0.5小时

C:1小时

D:6小时

答案：C

17.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：A

18.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:WAI

C:NNI

D:PCI

答案：D

19.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:RAV

D:关键绩效指标法

答案：C

20.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:顾客

B:投资者

C:利润

D:员工

答案：B

21.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

B:提出更适合企业的薪酬激励方案

C:不断完善薪酬激励方案

D:实现员工参与职能

答案：D

22.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:考查相关指令是否正确

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:判断企业分工是否科学

答案：C

23.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:独特性

C:一致性

D:客观性

答案：A

24.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位