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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您请便”

B:“嘿”

C:“请稍候”

D:“您走好”

答案：B

2.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

3.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

4.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:相似联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

5.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

C:敬业是带有激情色彩的追求

D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

答案：B

6.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:母公司——子公司——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控基础

C:组织机构

D:管控模式

答案：B

8.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为正

答案：A

9.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:技术人员

C:操作工

D:研发人员

答案：A

10.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:文化层

答案：D

11.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:雄厚的培训经费保障

C:健全的培训管理体系

D:强大的培训师资队伍

答案：A

12.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理性质

B:管理属性

C:管理流程

D:管理原则

答案：D

13.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：B

14.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:系统论

C:期望理论

D:控制论

答案：C

15.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模类型系数

C:市场薪酬水平

D:企业规模绝对水平

答案：C

16.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:解释

C:题目

D:施测

答案：B

17.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：C

18.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:SDS

C:RIT

D:DAT

答案：D

19.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:利益

C:阶级

D:劳资

答案：B

20.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:经营战略

C:内部导向战略

D:外部导向战略

答案：C

21.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:会降低员工的工作安全感

D:是一个学习的过程

答案：C

22.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:伦理责任

C:经济责任

D:股东责任

答案：A

23.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:迅速扩大组织规模

C:无形资产

D:垄断

答案：C

24.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:员工的贡献率

C:外部竞争性

D:薪酬体系管理

答案：B

25.在企业员工流动率的统计