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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

答案：B

2.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：B

3.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:书本型思维

C:直线型思维

D:习惯型思维

答案：D

4.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:配对比较法

C:综合加权法

D:评价中心法

答案：C

5.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:财务指标

C:驱动性指标

D:结果性指标

答案：C

6.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:接受单位

C:派遭单位或接受单位

D:派遭单位和接受单位

答案：D

7.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:多重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

8.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:主管评定法

答案：A

9.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

B:决定留在组织中

C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

D:发挥出高水平的内激力和承诺

答案：C

10.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

11.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:实施管理

C:规划

D:需求分析

答案：D

12.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：B

13.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

14.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:反对张某，觉得他缺乏独立思考

C:很钦佩，认为张某够仗义

D:觉得张某难以理解

答案：B

15.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:战略性绩效管理工具

C:组织架构

D:战略目标子系统

答案：D

16.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:15

B:60

C:20

D:50

答案：D

18.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:教育支出

C:保健支出

D:放弃工作的损失

答案：D

19.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：C

20.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：A

21.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:情绪低落

C:睡眠失调

D:焦虑

答案：C

22.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理性质

C:管理属性

D:管理流程

答案：A

23.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评方式和方法

B:确定考评指标、考评者和被考评者

C:确定考评时间

D:整理以往的考评成绩

答案：B