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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:城镇居民消费价格指数

C:本地区年度经济增长率

D:社会劳动生产率

答案：A

2.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:单位集体合同

D:行业集体合同

答案：A

3.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:任人唯亲

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：A

4.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：A

5.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:三月

C:四月

D:二月

答案：B

6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:责任感考评

C:工作态度考评

D:开拓性考评

答案：C

7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:分配

C:报酬

D:奖励

答案：A

8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:投射效应

C:对比效应

D:刻板印象?

答案：B

9.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:档案

C:调查

D:笔试

答案：D

10.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

11.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线制

答案：D

12.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在各部门实施绩效管理

B:宣传绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：A

13.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:不得解除劳动合同

B:很难确定

C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：A

14.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:公平的报酬

C:融洽的人际关系

D:自身生理心理条件

答案：D

15.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

16.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:岗位职责指标

C:技能考评

D:观念考评

答案：B

17.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

18.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和管理流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：B

19.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:不断完善绩效信息处理方式

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：A

20.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解公司状况

D:使员工了解例行工作

答案：C

21.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:保密事项

C:合同期限

D:工作内容

答案：B

22.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:快速掠取策略

C:快速渗透策略

D:改善产