2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docxVIP

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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:用人部门

C:招聘者

D:申请者

答案：D

2.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:社会关系

C:对等关系

D:约定关系

答案：A

3.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:宽敞的

C:安静的

D:温馨的

答案：C

4.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:专项协议

B:约定条款

C:补充协议

D:法定条款

答案：D

5.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：C

6.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人力资源有效配置

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：B

7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人单位的规章制度

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：C

8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

9.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

10.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式

B:比例形式

C:排序形式

D:等级形式

答案：B

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:7日

C:15日

D:30日

答案：C

12.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：A

13.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:工作内容

C:补充保险

D:试用期限

答案：B

14.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:低；高

C:高；低

D:低；低

答案：A

15.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:制度规划

C:组织规划

D:人员规划

答案：A

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:8年

C:5年

D:10年

答案：A

18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:电视广告

C:员工手册

D:企业宣讲

答案：C

19.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:统计考评数据

C:制定考评表格

D:收集考评数据

答案：C

20.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B: