2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案AB卷.docxVIP

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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:主观判断法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：B

2.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:一个月

C:六个月

D:三个月

答案：A

3.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:职业

C:财富

D:威望

答案：B

4.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:内部智能障碍

C:环境方面的障碍

D:外部心理障碍

答案：C

5.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:部门

C:组织

D:员工

答案：A

6.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：B

7.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:无保障工资的纯利润分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：B

8.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:与大家一样上下班

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:向单位领导提出加强管理的建议

答案：D

9.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统实施指标

C:系统构建指标

D:系统整体指标

答案：B

10.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:社会属性

B:中介属性

C:发展属性

D:个体属性

答案：B

11.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：A

12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：D

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:集体主义

C:爱国主义

D:科学发展观

答案：A

14.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:麻木型

C:权威型

D:从众型

答案：D

15.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

16.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：A

17.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:标准技术胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：B

18.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SDS

C:SCII

D:TAT

答案：A

19.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:M12TI

B:G11T12

C:16PF

D:S14S

答案：B

20.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

21.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯后期

答案：B

22.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

答案：A

23.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.激化和接受

答案：A

24.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治