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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:控制幅度

C:员工人数

D:责任链

答案：B

2.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：D

3.胜任特征（）主要应用于培训。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：A

4.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:参与组织管理

C:提高员工劳动技能

D:职业生涯规划

答案：A

5.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可预期性

B:利益矛盾性

C:不可调和性

D:群体性

答案：C

6.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:标杆法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：A

7.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的功能分析

C:总体的方法分析

D:总体的结果分析

答案：D

8.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼案件的复杂性

C:当事人具有特定性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：B

9.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:系统层次划分的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:绩效信息的客观完整性

答案：B

10.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:运营管控型

C:财务管控型

D:战略管控型

答案：C

11.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

12.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：A

13.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中的人际关系

答案：C

14.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:收入—成长

B:投资—收益

C:成本降低—生产力改进

D:资产利用—投资战略

答案：B

15.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:教育职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：A

16.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训开发子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：C

17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

18.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的愿景能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织的使命能够有效实现

D:确保组织战略目标能够有效实现

答案：D

19.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力为负

答案：C

20.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：B

21.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：C

22.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:强调员工技能的专一性

C:一般出现在大中型企业

D:外部进入企业的入口有限

答案：B

23.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A