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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精品】

第I部分单选题(50题)

1.(2016年11月)自然流出不包括()。

A:退休

B:意外死亡

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案:C

2.职业生涯规划的主体是()。

A:员工个体

B:企业

C:人力资源部

D:上级主管

答案:A

3.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括()。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:比较参照法

答案:C

4.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:组织胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案:C

5.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁员有索贿行为

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁违反法定程序

答案:A

6.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:并列并联

C:双向规则

D:单独制定

答案:C

7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:发展

C:个体

D:中介

答案:D

8.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察,这种方法属于人力资本管理的()。

A:人力资本投资

B:人力资本战略管理

C:人力资本的获得与配置

D:人力资本的价值计量

答案:D

9.职业生涯管理的要求首先来源于()。

A:员工和岗位的要求

B:组织和战略的要求

C:社会和环境的要求

D:生存和发展的要求

答案:C

10.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是()。

A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

答案:B

11.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(??)。

A:设计评分标准

B:工作岗位分析

C:确定胜任特征

D:组织结构设计

答案:B

12.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括()。

A:不可预期性

B:不可调和性

C:群体性

D:利益矛盾性

答案:B

13.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。

A:精简机构和人员,提高工作效率

B:各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作

D:集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案:B

14.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征设计

答案:A

15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案:A

16.在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是()。

A:重利轻义

B:先义后利

C:唯利而行

D:得利弃义

答案:B

17.关于基于胜任素质的背景审查,说法不正确的是()。

A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

B:作为一种甄选手段,背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:在进行背景审查时,要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息,以便为甄选决策提供依据

D:背景审查的目的是通过审核和调查,以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

答案:A

18.劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:调解之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案:A

19.职业兴趣测试方法有()。

A:COPS

B:SC

C:GAT

D:MBTI

答案:A

20.关于股票期权,下列说法错误的是()。

A:股票期权是权利而非义务

B:期权重在激励,而没有约束作用

C:股票不能免费得到,必须支付行权价

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案:D

21.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织()的特点。

A:团队学习

B:员工

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