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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：C

2.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:参与集体协商

C:吸引职工加入工会

D:维护职工合法权益

答案：D

3.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：B

4.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:进行行为事件访谈

C:验证胜任特征模型

D:定义绩效标准

答案：D

5.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:确定人才招募来源和渠道

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：A

6.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:T检验

C:因子分析

D:方差分析

答案：D

7.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:平行团队

C:工程团队

D:流程团队

答案：B

8.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:再帮助时需要考虑一下

B:感觉很矛盾

C:绝对不会再帮助他们

D:继续帮助他人

答案：D

9.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

10.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:认知能力

D:调节能力

答案：D

11.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C:会导致漠视纪律的风气

D:有助于人际和谐

答案：D

12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:中介属性

B:发展属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：A

13.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:阿什里德模式

B:持续发展模式

C:系统模式

D:咨询模式

答案：D

14.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

15.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标与职责相关

答案：B

16.EVA的红利库计划（）。

A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

答案：A

17.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：D

18.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:人力资本理论

答案：C

19.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

20.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：A

21.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：B

22.不属于弹性福利计划的是（）

A:福利分配型福利

B:附加型弹性福利

C:套餐式员工福利