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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会保障

C:社会优抚

D:社会救济

答案：B

2.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

答案：B

3.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

5.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

答案：D

6.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:曾就职过的公司

B:应聘者本人

C:档案管理部门

D:学校学籍管理部门

答案：B

7.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

8.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加培训

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：A

9.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:基础性培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:个性化基础培训

答案：D

10.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:工作态度

B:组织环境

C:组织目标

D:组织资源

答案：A

11.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:忠诚度

C:信仰度

D:认可度

答案：B

12.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

13.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.9

C:0.7

D:0.8

答案：D

15.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:原则一致性

答案：B

16.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:具有国家强制性

C:平等性和隶属性

D:内容是权利和义务

答案：C

17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的领导能力

C:管理人员的合作精神

D:教师的教学经验

答案：B

18.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多维性

D:多因性

答案：B

19.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

20.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:用人单位支付的培训