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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:具有多层次结构

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:是以母子公司为主体

答案：A

2.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

3.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

4.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②④①⑤⑥③

B:②①③⑤⑥④

C:⑤⑥②①③④

D:①②③④⑤⑥

答案：C

5.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:战略目标的分解

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

6.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:事件访谈法

答案：A

7.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分利用测评工具

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分调查和分析

答案：D

8.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：C

9.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资等级

C:工资结构

D:奖金水平

答案：A

10.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45306

B:45297

C:45303

D:45301

答案：B

11.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：D

12.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工满意度

C:员工培训次数

D:客户满意度

答案：D

13.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:公平性

答案：C

14.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:60

C:40

D:36

答案：A

15.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:平均数

C:效度

D:标准差

答案：D

16.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:标杆法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：A

17.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业所处的发展阶段

B:团队的类型

C:团队的规模

D:企业的外部环境

答案：D

18.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:工会组织的作用

D:企业竞争策略的定位

答案：C

19.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:功能分析

C:结果分析

D:方法分析

答案：B

20.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:实际支出

C:无形支出

D:心理成本

答案：C

21.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:制度保障措施

C:人员保障措施

D:文化保障措施

答案：A

22.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:动态性

B:多因性

C:整体性

D:多维性

答案：C

23.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:工作条件

D:企业文化

答案：B