2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】.docxVIP

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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：A

2.（）最适合大型跨国公司。

A:企业系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:区域系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:系统性

C:延续性

D:决策性

答案：B

4.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：C

5.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第一层面

答案：D

6.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

7.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:SDS

C:COPS

D:RIT

答案：C

8.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:SWOT

B:KPI

C:BSC

D:MBO

答案：B

9.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：B

10.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:把经营者和员工区分开来

C:适用于素质较高

D:支付周期较长

答案：B

11.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:15-30分钟

C:5-15分钟

D:1小时以上

答案：B

12.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:岗位评估

C:薪酬调查

D:管理培训

答案：D

13.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:社会层面

B:组织层面

C:团体层面

D:个人层面

答案：C

14.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：A

15.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:大多数员工

C:部分员工

D:所有员工

答案：B

16.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

D:刺激消费、拉动内需的现实需要

答案：C

17.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:SDS

C:MBTI

D:16PFQ

答案：A

18.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:国际劳动宪章

C:全球契约

D:社会责任指南

答案：D

19.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:创新具有极其重要的作用

B:合作是从业人员成长的保障

C:尊重与理解是为人处世的重要原则

D:谁都有需要帮助的时候

答案：B

20.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:房租补贴

C:股票期权

D:免费班车

答案：C

21.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：B

22.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:动态性

B:多维性

C:整体性

D:多因性

答案：C

23.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:经营者给予对方折扣的，可以不入账

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

答案：A

24.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:政治胜任特征

C:个人胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

25.提