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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：D

2.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:生活条件

C:经济问题

D:家庭问题

答案：B

3.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

4.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:少说多做会更好

B:他需要伯乐加以训练

C:他不会有任何成就

D:他没有真才实学

答案：B

5.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:提高协作企业的素质

C:企业系列化

D:业务控制

答案：D

6.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:能力

C:工作态度

D:岗位

答案：C

7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的等利润曲线

答案：A

8.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:18个月

B:12个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

9.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:保障目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：A

10.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：C

11.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：B

12.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

B:管控模式是指管理控制的标准模式

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案：A

13.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：B

14.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

15.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：D

16.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:45325

C:半数(1/2)

D:45356

答案：C

17.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用

B:职位晋升和工资晋升

C:常规晋升和破格晋升

D:公开晋升和封闭晋升

答案：C

18.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到3小时

D:1小时到2小时

答案：A

19.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

20.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:改善团队内部的不良气氛

C:员工获得不同的工作经验

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：A

21.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:政府劳动法律法规的健全