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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:解除

C:无效

D:终止

答案：B

2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：A

3.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:大贤大用

C:不贤不用

D:小贤小用

答案：A

4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:10年

C:12年

D:5年

答案：C

5.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:部门相互挖人

C:相互拆台

D:无强烈竞聘上岗

答案：A

6.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:人力资源管理费用

C:保险福利项目

D:人工成本

答案：B

7.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:第三方处理

D:人机联合处理

答案：B

8.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

9.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、道德观、综合观

答案：C

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：B

11.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:管理理论教程

答案：C

12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:货币政策

B:收入政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：A

13.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:就职过的公司

答案：B

14.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动合同

C:劳动法

D:劳动管理

答案：C

15.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:生病住院期间保护

答案：D

16.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:书面调查

B:现场观测

C:背景调查

D:面谈

答案：A

17.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是由需要引发的内在动力

C:动机是对需要的满足程度

D:人的动机产生于人的需要

答案：A

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:相对价值

C:工作任务、职责

D:定员

答案：B

19.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:评分法

C:排列法

D:分类法

答案：D

20.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案：C

21.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:模拟训练法

C:事件处理法

D:敏感性训练

答案：B

22.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发