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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:公平原则

C:就低不就高原则

D:具体情况

答案：A

2.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:进入角色慢

C:筛选难度大

D:近亲繁殖

答案：D

3.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：C

5.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:工作人员能提供质量更好的服务

B:需要多种存档程序

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：B

6.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

7.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略

C:快速掠取策略

D:快速渗透策略

答案：A

9.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:外出参加管理理论培训

C:接受现场的一对一指导

D:与新员工一起参加

答案：B

10.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：C

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:开拓性考评

C:责任感考评

D:工作态度考评

答案：D

12.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:自下而上

C:与员工协商

D:自上而下

答案：B

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

14.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

15.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据累积法

D:现场记录法

答案：A

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:人力资源规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：C

17.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

18.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:总体管理教程

答案：D

19.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：B

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:说明理由，委婉拒绝

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐着性子做下去

答案：A

21.衡量收入差距最常用的指标