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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理体系

D:绩效管理制度

答案：B

2.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:权威型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：A

3.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:想法应当坚持少而精的原则

C:从符合常识、规律的角度思考

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案：A

4.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:IS014000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

6.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:安排集团外的投资

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:保持成员公司之间的协调

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

7.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：A

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:不惧安危，自我勉励

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:整体指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

10.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:相互关照

C:礼尚往来

D:合作上进

答案：A

11.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:以人力资源规划为指导

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:从企业的战略目标出发

D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

答案：A

12.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创新能力

C:创造

D:创新

答案：C

13.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:经营范围

C:共同投资

D:股权拥有

答案：A

14.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:10

C:12

D:15

答案：D

15.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:市场式

D:发展式

答案：B

16.人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

17.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:上级单位

D:统筹地区所在医疗机构

答案：B

18.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：A

19.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:比较排列法

D:成对比较法

答案：A

20.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:相关分析法

C:专家小组法

D:事件访谈法

答案：B

21.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:企业家阶层

C:管理者阶层

D:技术工人阶层

答案：C

22.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:时运机缘

C:先天素质

D:家庭背景

答案：B

23.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:员工竞争能力

C:员工综合实力

D:实际绩效