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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.职业道德的最基本的要求是（）。

A:爱岗敬业

B:服务群众

C:诚实守信

D:办事公道

答案：A

2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分—60分钟

B:5分钟一10分钟

C:60分钟—90分钟

D:10分钟一20分钟

答案：A

3.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:经济性较差

C:评分比较困难

D:考察内容范围受限

答案：D

4.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:清晰性

C:可评量

D:激励性

答案：D

5.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:人力资本

答案：C

6.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：B

7.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是市场经济法则

B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D:诚实守信的企业最终能够取信于社会

答案：B

8.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:接近现值

C:等于现值

D:低于现值

答案：A

9.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析

B:群体批次分析

C:员工流动后果分析

D:成本收益分析

答案：B

10.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:组织中角色

答案：C

11.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:评分

C:施测

D:题目

答案：A

12.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：C

13.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资结构

C:奖金水平

D:工资增长幅度

答案：D

14.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:建立企业内部奖惩制度

C:针对考核目标进行评价

D:要求主管人员进行授权

答案：A

15.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:成就

C:效价

D:期望

答案：B

16.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:直线模式

C:客户模式

D:矩阵模式

答案：D

17.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:自我概念

B:技能

C:社会角色

D:动机

答案：D

18.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：C

19.（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:工伤保险

C:住房公积金

D:生育保险

答案：A

20.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:各类管理人员

D:高级管理人员

答案：D

21.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:配对比较法

C:比较排列法

D:评价中心法

答案：B

22.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：B

23.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:一般出现在大中型企业

D:强调员工技能的专一性

答案：D

24.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:设计薪酬制度的专家

C:企业改革的代理人

D:绩效贡献的领跑人

答案：C

25.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一