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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:惩罚和监督

B:学习与成长机会

C:良好的工作环境

D:较高的薪酬水平

答案：B

2.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人格测试

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:职业能力倾向测验

答案：B

3.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:顺序法

C:逆序法

D:对比法

答案：C

4.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:上级主管

C:员工个体

D:企业

答案：C

5.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

6.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:麻木型

B:直线型

C:书本型

D:习惯型

答案：D

7.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的类型

B:团队的规模

C:企业所处的发展阶段

D:企业的外部环境

答案：D

8.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

9.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业首席学习官

C:企业大学校长

D:培调规划部

答案：A

10.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训技术风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：B

11.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:组织机构

C:管控模式

D:集团战略

答案：A

12.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:NNI

C:PCI

D:KPI

答案：C

13.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:结果能量化

C:情境模拟性

D:静态性

答案：C

14.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:注意对事不对人

C:坚持客观性标准

D:坚持长期共同利益取向

答案：A

15.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：B

16.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:笔试

C:面试

D:筛选申请表

答案：A

17.成就感属于（）需要层次。

A:自我实现

B:社会

C:安全

D:自尊

答案：D

18.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:看看是谁在加班工作

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:过去查看一下是否有人忘记关灯

D:让保安去看一下

答案：D

19.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

20.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:纲领性

C:计划性

D:目标性

答案：B

21.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:外部战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

22.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:员工贡献率

答案：C

23.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大的劳动卫生事故

答案：B

24.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:定编定岗定员标准化程度

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：B

25.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:要增强灵活性，别太死较真

C: