2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优）.docxVIP

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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:宣传绩效管理制度

B:设计绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

2.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：A

3.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:产假保护

答案：A

4.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利息

C:工资

D:利润

答案：C

5.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：C

6.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:参与模型

C:路径…目标理论

D:费德勒权变模型

答案：B

7.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:生产规模和管理工作水平

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

8.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:转岗培训

C:员工人职培训

D:晋升培训

答案：C

9.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:工作内容

C:保密事项

D:合同期限

答案：C

10.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：B

11.以下（）不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:满意定价策略

C:撇油定价策略

D:渗透定价策略

答案：A

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

13.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:市场分析

C:经济分析

D:成本分析

答案：C

14.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:合作关系

C:雇佣关系

D:劳务关系

答案：A

15.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:⑤①②④③

C:①⑤②④③

D:②⑤①④③

答案：A

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职责

C:岗位

D:职务

答案：D

17.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:创造性

C:收益性

D:时效性

答案：B

18.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:不贤不用

C:大贤大用

D:任人唯贤

答案：D

19.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:经济性

C:系统性

D:全面性

答案：D

20.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:带来新思想、新方法

C:激励性强

D:适应快

答案：B

21.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的客体

答案：A

22.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动